114(2025年)勞保投保薪資級距表&勞保、健保、勞退保費對照表
114年勞保、健保、勞退保費對照表
114年勞保投保薪資級距表
勞保級距是什麼？勞保級距怎麼保？
勞保費用計算公式
勞保級距查詢管道
114年（2025）勞保、健保、勞退級距及保費對照表
勞保、健保、勞退的級距，以及保費計算方式皆不同，以下整理114年各項保費與保險級距的對照表：
點此下載完整表格（文件僅供檢視，請下載後再使用）
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上表不含勞工職業災害保險費（簡稱職保），職保費率依投保單位行業別而有不同，且全數由雇主負擔，員工不需繳納職保保費。
114年（2025）勞保投保薪資級距表（114/1/1起生效）
自2025年起勞工保險投保薪資級距分成12個等級，從第一級2萬8590元到第12級4萬5800元，即使實際薪資高於4萬5800元，投保薪資仍以4萬5800元為上限；薪資低於2萬8590元時，也應以2萬8590元投保。
等級
月薪資總額範圍
月投保薪資級距
第1級
28,590元以下
28,590元
第2級
28,591元～28,800元
28,800元
第3級
28,801元～30,300元
30,300元
第4級
30,301元～31,800元
31,800元
第5級
31,801元～33,300元
33,300元
第6級
33,301元～34,800元
34,800元
第7級
34,801元～36,300元
36,300元
第8級
36,301元～38,200元
38,200元
第9級
38,201元～40,100元
40,100元
第10級
40,101元～42,000元
42,000元
第11級
42,001元～43,900元
43,900元
第12級
43,901元以上
45,800元
資料來源：勞動部勞工保險局
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未達最低工資者月投保薪資
1.職業訓練機構受訓者：薪資總額低於2萬7600元時適用，超過2萬7600元、未達最低工資者，應依勞保投保薪資級距表第一級（2萬8590元）申報。
13,500元以下：13,500元
13,501元～15,840元：15,840元
15,841元～16,500元：16,500元
16,501元～17,280元：17,280元
17,281元～17,880元：17,880元
17,881元～19,047元：19,047元
19,048元～20,008元：20,008元
20,009元～21,009元：21,009元
21,010元～22,000元：22,000元
22,001元～23,100元：23,100元
23,101元～24,000元：24,000元
24,001元～25,250元：25,250元
25,251元～26,400元：26,400元
26,401元～27,600元：27,600元
2.部分工時勞工：薪資低於1萬2540元時適用，超過1萬2540元者應依「職業訓練機構受訓者」規定薪資申報。月薪低於1萬1100元時，仍應以1萬1100元投保。
11,100元以下：11,100元
11,101元～12,540元：12,540元
3.庇護性就業身心障礙者：薪資低於1萬2540元時適用，超過1萬2540元者應依「職業訓練機構受訓者」規定申報。月薪低於6000元時，仍應以6000元投保。
6,000元以下：6,000元
6,001元～7,500元：7,500元
7,501元～8,700元：8,700元
8,701元～9,900元：9,900元
9,901元～11,100元：11,100元
11,101元～12,540元：12,540元
勞保級距是什麼？
勞保投保級距是依據《勞工保險條例》規定制定的等級制度，投保單位必須按照員工的月薪資總額，對照「勞工保險投保薪資分級表」來申報投保薪資。
勞保級距主要用於計算勞保費用，會決定勞工與雇主每月需繳納的保險費用，同時也會影響勞工未來可領取的各項保險給付金額。
延伸閱讀：勞保退休金、勞退是什麼？請領資格、退休金試算、自提流程一次看延伸閱讀：勞保年資滿25年可以退休嗎？幾歲可以請領勞保退休金、可以領多少？雇主若有高薪低報的情況、未按勞工的實際薪資投保對應的勞健保級距，除了影響勞工權益，也可能被勞保局和健保局開罰。
勞保級距怎麼保？
應列入投保薪資級距項目勞保的月投保薪資由勞工月薪資總額決定，以本薪、職務津貼、全勤獎金、加班費、伙食津貼等「經常性給與」為準，年終獎金、考積獎金、三節獎金、實報實銷費用等「恩惠性給與」不列入計算。每月收入不固定者，則以最近3個月收入的平均計算。
勞健保投保級距調整時間若員工的薪資總額有所變動，投保單位可在每年2月及8月申報調整投保級距，也可因應實際需求按月或按季調整，調整後的投保薪資自通知的次月1日生效。
勞保費用怎麼算？
2025年勞保費率由現行12%調整為12.5%（勞保普通事故保險費率11.5%、就業保險費率1%），費用負擔比例為勞工20%、雇主70%、政府10%。
勞保勞工自付額計算公式：月投保級距 × 12.5% × 20%
勞保雇主負擔金額計算公式：月投保級距 × 12.5% × 70%
勞保級距查詢管道
不清楚自己的勞保投保級距時，該怎麼查詢？根據《個人資料保護法》和《政府資訊公開法》規定，勞保級距僅供本人或投保單位（雇主）查詢，且雇主僅可查詢被保險人在職期其間的投保資料。查詢管道：
1.線上查詢：
勞保局e化服務系統：需以自然人憑證、虛擬勞保認證、行動自然人憑證、金融電子憑證或電話認證登入，可查詢個人的完整投保紀錄。
勞動保障卡：請攜帶身分證件正本至土銀、台北富邦、台新、玉山、第一等銀行申請勞動保障卡，即可透過發卡銀行的網路ATM，連結至勞保局e化服務系統。
2.ATM查詢：使用勞動保障卡至發卡銀行ATM，或攜帶中華郵政金融卡至郵局ATM，即可查詢最近6筆勞保異動資料。
3.電話查詢：撥打(02)23961266#3111，說明個人姓名、出生年月日、身分證號及最近各個服務單位的名稱，即可查詢勞保投保總年資。
4.臨櫃查詢：攜帶附照片的證件正本（身分證、駕照、護照、健保IC卡），即可查詢完整投保紀錄。若委託他人查詢需額外準備委託書（含雙方基本資料）、雙方身分證件正本及印章。
若雇主想查詢投保資訊，一樣可至勞保局網站「e化服務系統」查詢員工在職時的資料。或是可攜帶單位和負責人印章，以及查詢人的身分證明文件至勞保局各地辦事處臨櫃查詢。
也可利用信函的方式，註明單位保險證號、員工姓名、出生年月日、身分證號，並在書面資料上蓋有單位及負責人印章，寄送至勞保局（台北市羅斯福路1段4號）以書面查詢。
此外，當公司有核算老年給付需求時，可撥打02-23961266#3111，提供屆齡退休員工姓名、出生年月日、身分證號、單位保險證號、中文名稱，查詢員工投保資訊。
延伸閱讀：勞保明細查詢怎麼做？查詢個人勞保年資、勞保投保紀錄看這篇
核稿編輯：陳虹伶